Você é bom em contar histórias? Você vai direto ao ponto e inclui todos os detalhes relevantes? Ou você tende a esquecer de mencionar algum contexto importante ou tem tendência a divagar? E se você adicionar o estresse de uma entrevista de emprego? Ainda é fácil para você contar uma história bem estruturada sobre sua experiência anterior de trabalho em resposta a uma pergunta de entrevista – você sabe, aquelas que começam com “Conte-me sobre uma situação em que…”?

Sim, desse jeito fica um pouco mais difícil. Especialmente se você estiver lutando para pensar em um exemplo que responda à pergunta e então tiver que contá-la direto como uma anedota fácil de seguir e com uma conclusão clara.

Em primeiro lugar, console-se com o fato de que todos nós já passamos por isso. Em segundo lugar, existe uma estratégia que você pode usar para encontrar respostas impressionantes para essas temidas perguntas: a técnica de entrevista STAR.

O que é a técnica STAR?

A técnica STAR é uma técnica de entrevista que oferece um formato simples que você pode usar para contar uma história, expondo a situação, a tarefa, a ação e o resultado.

  • Situação: Estabeleça o contexto e apresente os detalhes relevantes do seu exemplo.
  • Tarefa: Descreva qual era sua função ou papel naquela situação.
  • Ação: Detalhe as ações específicas que você tomou para lidar com o desafio.
  • Resultado: